提离职了

昨天中午在系统提了离职，毅然决然，一个年近不惑的大叔。

上周领导在部门群里发出所有人年中绩效的当晚就开放并更新了简历，第二天接到一拨猎头电话，让鲜有电话的我不停找会议室接电话。工作这么多年，头一回领教在部门群公布所有人绩效的骚操作；偏心到无以复加，对两人堪称政策倾斜，无论被投诉多少回，开发效率多么一般，绩效总是最高；努力工作和混日子绩效一样。见过第一次带团队的，但没见过这么带的。

一周时间近20个猎头找过来，十多个加了微信，从中筛选出三个外企岗位。是的，未来只考虑外企。其中一家业内第一梯队的美企流程特别快，第二轮技术面结尾时面试官直接说：提前欢迎你加入XXX。这也是无offer就提离职的底气。我不止不愁找工作，市场价还能有30%的提高。

周五领导约谈绩效和下半年计划，据理力争了几句，发现没法沟通，恨不得当场提离职，但还是控制住了情绪。告知明年上半年股权激励有我，但是我不care！第一轮股权激励要不是小人作梗，加之领导没担当，就应该有我。100~150万分4年行权，加之各种限制条款，真没看眼里。不是混日子等死的人，职业生涯远不止这些钱。

回顾过往，促使自己做出改变的，一是一眼就能看的到未来，二是被不公平对待。现在两条都占了，那我宁愿不要年终奖和股权，也要立马离职。缺钱，但从来没把钱看得太重，这就是我的价值观和格局。

第一次在非外企工作，还是号称扁平管理的初创公司，实则内卷无管理。管理者没有管理经验，只是因为入职早占住了坑位而已。作为一个职场小人物，此生只会去外企。

既然提了离职，那就拒绝任何形式挽留。